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爱慧公告

自闭症就业潜能
来源: | 作者:xmahorg | 发布时间: 2015-03-19 | 2099 次浏览 | 分享到:

由于国内早期疗育、融合教育、特殊教育的推动与实施,自闭症者在政策与专业领域的关注,以及较多家长全心投入教育训练,因此自闭症者的就业潜在能力不断提升。然而要如何改变自闭症者固有障碍,以突破成功就业的关卡,仍极需更多专家、学者、医疗人员、辅导老师、家长的通力合作,期能透过生态评量、功能分析等机制,针对自闭症者的特质与优点,开发更大的就业潜能,方能为自闭症者开启一扇就业的大门。

  专家学者指出自闭症者有利于就业的特质:

1. 就业后稳定度高,不会随便离开。

2. 工作产能高,并保有一定的工作质量。

3. 做事勤快,不偷懒,比一般人卖力。

4. 对工作尽忠职守,体力好、意愿高。

5. 对单纯性反复操作的工作不嫌烦。

6. 遵守作息,不请假。

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无论国内外文献,都显示自闭症者就业率偏低,就业状况不理想,这与自闭症者的特质与问题行为有关。不过,国外先进国家如美国、日本都有许多的专家学者投入系统性研究及追踪辅导并因此开发出的就业职种相当多样化,就业率比台湾高出许多,国内专家学者对自闭症者的研究则仍仅限于学前教育、特殊教育,而缺乏职业训练与就业辅导的系统性研究,目前自闭症者的就业服务几乎都由家长团体在有限的人力、专业不足的情况下,承担不得不为的任务,在摸索中进行支持性就业辅导与庇护性就业。


 台湾自闭症总会九十一年度自闭症现况调查与就业模式研究之第一阶段计划(以台北巿之自闭症者为对象)报告,曾就业者与目前就业者之职种,有编辑排版、折毛巾、上下货、清洁排IC、厨房助理、内场清洁,可供国内自闭症就业潜能开发之参考。该报告亦统计出目前有工作的有10 人,其就业率5.4%,从未就业人数为84人(45.4%),曾工作过但目前无工作者有8人(4.3%),虽然提供支持就业系统,整体的就业率仍然偏低,因此职种的开拓与就业媒合的机制仍有极大的发展空间。

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